Revisione settori paghe, stipendi e contributi previdenziali,
controlli di regolarità formale e sostanziale della posizione del
dipendente, del collaboratore e del datore di lavoro in ordine al
rapporto in essere.
Controllo dei costi del dipendente e della contrattualistica
relativa.
Valutazione del costo del dipendente in rapporto alla resa
aziendale.
Budget dei costi del lavoro in un'ottica di business plan.
Esatto inquadramento previdenziale e retributivo delle varie
categorie di collaboratori e stesura dei relativi contratti nei
diversi livelli con comparazione del sistema italiano con quello
degli altri paesi ove il Network International è presente.
